Livet er mer enn enere og nuller
Gründerne våre, Mattias og Erik, startet ikke virksomheten som et tradisjonelt IT-selskap. De begynte med en idé om en ny bedriftskultur og lønnsmodell, med en tilværelse der det å være snill, smart og raus er egenskaper som fremheves, verdsettes og belønnes. En organisasjon der individet får plass og livet dreier seg om mer enn enere og nuller. Det ble til One Group.
Vår visjon
Markedets beste godtgjørelsesordning, interessante oppdrag og et sterkt samhold – vi kaller det One-modellen. One-modellen ble utviklet for å kunne tilby IT-spesialister i konsulentroller en godtgjørelsesordning tilpasset den enkeltes behov. Det gir deg friheten til å styre din egen hverdag og påvirke egen inntekt, samtidig som du får tryggheten og styrken i det å være en del av et team. Vi tror ikke at en komplisert eierstruktur, høye resultatkrav eller mange mellomledere forbedrer det du leverer som konsulent, men legger ressursene våre der de gjør mest nytte: hos IT-spesialistene. Slik får vi Sveriges mest fornøyde medarbeidere.
Ledige stillinger
250+ Senior IT-spesialister
Medarbeiderne våre har økt godtgjørelsen sin med 47 %
100 % fornøyde medarbeidere
Fra idé til millionselskap
En julemiddag mellom to gode venner utvikler seg til en intens samtale om arbeidsglede, bedriftskultur, likheter og ulikheter. Noen timer senere har Erik Jonsson og Mattias Matsson tatt en beslutning om at de skal bygge noe nytt og stort.
– Vi visste ikke nøyaktig hvordan modellen skulle se ut, men hadde et tydelig bilde av hvordan vi ønsket at bedriftskulturen være og at alt skulle dreie seg om de ansatte. Så vi startet der, forteller Erik Jonsson, medgrunnlegger av One Group.
Les mer om hvordan det hele startetHva vi står for
Det viktigste personlighetstrekket som vi er leter etter hos medarbeiderne våre, er vennlighet. Det er den egenskapen vi setter høyest i organisasjonen, og noe som gjennomsyrer hele virksomheten. Vi vil være, og vil jobbe med, vennlige mennesker.
For oss er livsbalanse alfa og omega. Vi er overbeviste om at våre ansatte blir hos oss lenger og presterer bedre hvis vi tilbyr og oppmuntrer til en god balanse mellom jobb og fritid.
Medarbeider-portrett
«Jeg ble tiltrukket av muligheten til i større grad å kunne styre min egen tid og økonomi.» – Mattias Sjölander, løsningsarkitekt
Bli kjent med kontorerne våre
Vi har i dag kontorer på 11 steder rundt omkring i landet. For oss er kontorene en møteplass der vi er sammen, har det gøy og deler kunnskap.
Kontorene våre